e类：四室三卫（220），分给七级及以上员工。

组长黄凤野是四级员工，假如他和同小组的林红珊成家，四级加一级就是五级标准，他们两就可以分c类宿舍，一两居室。

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d类：三室一卫（140）或三室两卫（170），六级及以上员工皆可选择。

b类：一室一厅（55）或单开间一居室（40），四级及以上员工皆可选择。

像黄凤野这样的项目组长，刚职便是四级。

黄凤野非常惊讶，

优惠房租是什么意思？这么大一个小区，房关发展内人员暂时肯定住不满，也不能都空着，业也会据情况向外租，制定一个租金标准。

c类：两居室（90），五级及以上员工皆可选择。

所谓“有孩加两级”的福利政策，上述执行方式也就很好理解了，它对二、三、四级员工有效，最也是加到六级员工的d类宿舍标准。

问题四：上述政策是针对夫妻双方都是本公司员工的情况，但是也不能规定员工只能找同事结婚啊，假如另一方不是本公司的人呢？

假如不想换，就继续保留两两居室，可以一夫妻两自住，另一把谁家父母接来住。单位提供的宿舍可以不常住，但不可以外租。

假如这两居室对外的租金是每月一万，那么他每月需支付八折的一半，就是四千，可以直接从工资中扣除……

华真行将宿舍标准修改为五类——

五级员工和四级员工成家，与上述原则同理。

七级员工就是副总裁级别了，比如齐以超，人数并不多。以上选择都可以向下兼容，比如齐以超可以选e类，但他本人持就要b类一居室当宿舍，原则上当然也行。

这项政策非常有引力，须知最基层的普通员工，哪怕职位一直没晋升，只要职满两年就是二级、满五年就是三级、满十年就是四级！

还有一特殊情况，假如是两名五级员工结婚呢？他们本来就有两两居室了，此时可以申请换成一三居室合住，也可以不换。

所谓“成家加一级”，是指在夫妻双方都是本公司员工的情况下，级别最的一方计算，提供宿舍时再加一级待遇，这项政策对三、四、五级员工有效。

对外的租金标准打八折，便是对内的优惠房租，在这情况下该员工须支付一半。

华真行举了个例，比如副组长程是三级员工，假如他与本公司的一名二级员工成家，两中他的级别比较，那么分宿舍时就他的级别再加一级的标准分。

华真行还是以黄凤野与林红珊举例，假如他们两个现在结婚，就可以分一两居室宿舍，等有了孩还可以重新换一三居室宿舍。

a类：各三居室型内的单个房间（其中三室三卫型全改造为女员工宿舍），分给一至三级员工。

那么程两就可以分b类宿舍，单独的一居或一室一厅。

举个的例，假如黄凤野没有找林红珊结婚，而是在外面找了一个非本公司的女人成家，也可以分给他一两居室。

华真行建议，仍上述“成家加一级、有孩加两级”的标准理，但员工本人须承担优惠房租的一半。

就算本公司的业不外租，旁边还有万树园的一期和二期呢，可以据同型的市场租金确定一个标准。

虽然房是公司的，但只要员工在职就可以一直居住，不必付房租、气费和业费，只需自行承担、电、煤气费用。

华真行建议，“成家加一级、有孩加两级”的标准理，这是一整解决方案。

的型去，不要拆分为单间宿舍。统一后的a类宿舍，就是各三居室型的单个房间。

这项“成家加一级”的政策福利，最多加到相当于六级员工的d类标准，所以只对三、四、五级员工有效。

问题三：以上都是针对单的情况，假如员工成家了呢？若夫妻双都是本公司员工，这又该怎么理？

华真行讲完后，全组员一时都没人吱声，以至于场面安静了好半天。黄凤野组长看着小华同学，心中直呼好家伙！

再比如罗绯玉是五级员工，她如果和程成家，那么就她的级别加一级，两可以分d类宿舍，一三居室。 [page]