”

章先达听后微笑，觉得自己是找对人了

李宏说：“那我介绍的人既然来了，你是不是也见一见？人才储备嘛！”

李宏刚到公司上班，无非是看看公司的组织构架、有关文件、制度等，熟悉熟悉有关的生产程，认识一下有关理人员、员工等。然后再慢慢介。

两天后，李宏联系的人就来了。

章先达不见来人先问李宏，“你说你的是副总的工作，我就给你副总的待遇如何？”

李宏将事先准备好的有关办公室工作的若设想和盘托。

章先达说：“可以。”

李宏说：“搞办公室工作没问题，但你现在给我的工作已远远超了办公室职责的范围，连生产、安全什么都。说实话，我没搞过生产理，怕把你的事情给搞砸了。你聘我任办公室主任，而实际上的却是副总的工作。我现在帮你找个人，他的能力比我，可能更适合你的企业。”

李宏说：“关键的问题不在这，而是我的确不适应目前的工作方式。”

李宏不禁扪心自问：这样合适吗？朋友会怎么想？由于自己的一时冲动，又把自己绑在了前程未卜的战车上，这代价值得吗？

这事让李宏很是懊恼了一阵。但这又有什么办法？人生就是这么无常，人事就是这么复杂，让人防不胜防，难以应对。

李宏就介绍那位朋友给章先达，并借故退，想给他们以自由的空间。谁知章先达也随即起对来人说：“那这样吧，我刚才有事要去一趟。你先到办公室填一下表格。”

两周后，李宏发现，自己这办公室主任所的事务已大大超越了本职的范畴。比如，要过问生产、安全问题，连生产的会议也要参加。这样一来，工作量就大大增加了。最让李宏为难的是，自己没有理生产的经验，却偏要外行内行，岂不令人尴尬？于是，他便萌生了“向后转”的念，理由是过惯了“闲云野鹤”的生活，不适应目前的工作方式。章先达知后找李宏谈话，劝他不要走。

章先达的言谈给李宏留下了很好的印象。他边听边频频颔首，心想：这老板有自己的发展构想，思路清晰，而且开明的，跟这样的老板应该是个不错的选择。

李宏既然选择了留下，那朋友的求职希望自然要落空。

李宏的朋友也是个心颇的人，见他如此，哪里还肯去填什么表格？立就告辞了。

章先达说完自己的工作思路后，问李宏对办公室工作有什么想法？

章先达表示同意。

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章先达听后，也不好再说什么，便应：“那好，如果你一定要走，那就等新的人来了再说。”

李宏听他这么一说，反倒同情起他来了，便不觉说：“原先我是替自己考虑，现在看来我要为你考虑了。那这样吧，我再持一段时间，看事情展如何再说。”

两人在愉快的气氛中结束了岗前谈话，满怀信心地迎接充满希望的未来。

章先达的气一下缓和了下来：“你要替我想想，前面的办公室主任才来了八天。你现在也才二十来天，又要走了，这对我的企业将会造成什么样的影响？”