郑四郎变了脸。现在组织内正在行通用语教育，‘不严肃’这个词望文生义，不是什么严厉的描述。然而在组织内，这是是一极为正式的严厉批评。

照通用语教育，‘不严肃’指无视规律，完全照自己的冲动或者臆测行事。不严肃行动的人，就是一个‘不可靠’的人。

知这个用词的沉重，郑四郎只是惊讶，却没有任何发作。最后郑四郎叹气，“我知了。我向主席检讨。”

“要我帮你分析么？”许嘉问。

郑四郎摇摇，“我只能说下次我不会情用事。但是这次，我没什么好解释的。”

许嘉内叹气。虽然只当了两年多的统计门负责人，许嘉政审、对谈过的人数以千计。而且统计局也把这些对谈过的人员成档案，许嘉也在自己时间够用的情况下尽可能关注这些人的发展。

郑四郎的选择绝非他一个人才会的选择，在这上郑四郎也是个正常人。但是郑四郎若是还把人情看的这么重，而不是以理的态度面对这个世界，那么郑四郎的可信度就不得不降低。这是许嘉不想看到的。

但是许嘉也通过工作明白了，这事情只靠对谈是解决不了的。人们的成长需要过程，尤其是级军政，更是一个艰苦的过程。

最后许嘉只能说：“咱们的谈话到此结束。我一会儿要见主席，工作上会最多谈一个小时。”

说完，许嘉回到了何锐办公室，就见何锐已经挑选了一分档案。许嘉问：“主席，外人员的要是什么？”

“忠诚可靠是首要条件。我请赵局长参加会议，就是相信他所写的中文与英文文件的可靠与专业。其次就是理解我们的政策，如果不能清晰的搞清楚我们要什么，就没办法与外国沟通。再次，本人需要有一定的沟通能力，还得有学习外国文化的能力。”

许嘉听到这里，觉得当下最适合外的大概只剩下赵天麟。何锐则是另外一个人选。

何锐说完了这些，却笑：“不过谁天生都不备这样的能力，现阶段我们也没有那么的要求。毕竟这个世界的国际关系是一个丛林社会。只要我们的实力足够，外人员只要能明确的转达我们的意思，能够把对方的话听明白，准确传递，也能用。”

条件降低到这个地步，许嘉，“听到了。”

等许嘉回去继续工作，何锐拿起了刚接到的电报。板垣征四郎中佐发了电报，求见何锐。在电报中所说，今天就到。现在都中午了，板垣征四郎还没到。难是火车晚了么？

正在想，秘书来说：“主席，板垣中佐到了门外。”