“你叔叔是……？”周利文问。

“呵呵,恭喜你了,我想以你的能力一定能于好这份工作的。”周利文很是真诚地向对方祝贺,虽然他不清楚斯特现在在西门的职务,可从他家族份包括他之前所担任的职务来看,绝对不可能是普通职员,最起码也是中层的于,而且他还提到了回德国差这个说法,那么就表示斯特如今应该是负责海外业务的主。

“现在还是负责销售？”周利文问。

斯特笑：“是呀,贝尔以前就在西门,其实我最初也在西门过一些日,后来因为自己的兴趣才去了德尔海茨集团。而现在……。”说到这,斯特有些不好意思：“应我叔叔的要求,我去年就辞去了原来的职务,回到了西门。”

...

“你觉得,你的公司是否有和西门合作的可能么？”斯特非常认真的询问。

“我是陪我叔叔来的。”斯特不好意思：“我叔叔是沙龙的成员,这几年他不太好,这次聚会他本是不参加的,恰好我在德国差,应我叔叔的要求就陪他过来一趟。”

“世界还真是小,我也没想到会在这里碰上你。对了斯特,你也是来参加这次沙龙的？”周利文笑着回答

并没有再一次谈。

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“当然可以。”周利文笑。

斯特：“再加上市场,基本和我在以前集团于得活差不多,不过西门的规矩比较多,起来比以前累多了。”

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曾经有国内人说起中西方的教育和家长对孩的态度,总是拿西方国家女18岁成人自立的话来比较。其实这是一个误区,在家族和女观上,其实中西方的传统是一样的,对于家族成员,包括女的护和培养,西方人并不比中国人差。

斯特说了一个名字,周利文听后一愣,接着恍然大悟,原来斯特的叔叔居然是西门的幕后东之一,怪不得他会回到西门工作,估计猜的没错,由于他叔叔的健康原因,现在家族是在培养接班人了。作为德尔海茨集团法国区的总裁斯特,在这上是个不错的人选。

周利文理解地,接着询问斯特的近况如何,是否还在德尔海茨集团工作。谁想到,斯特告诉自己,去年的时候他就离开了这家集团,现在在为西门工作。

“西门？那不是贝尔……？”周利文一愣。

当然,在教育方法上西方国家的比较好,可从父母对于女方面基本是没什么区别的。像斯特这样的家族,培养继承人以维持家族的长盛不衰,是很常见的事。就连号称最民主的国,许多家同样如此,如果能为女铺好未来的路,没有一个父母会拒绝这样的。

“谢谢”斯特很是开心地回答,接着和周利文随意聊了起来,等聊了一会儿后,他似乎想起了什么,迟疑地问了周利文一句：“bavc,我想请教你一个问题可以么？”